MIEUX NOUS
CONNAÎTRE
AESATIS est une société de conseil créée en 2007 et dont l’objectif est de développer chez ses clients une culture de l’anticipation. Pour cela, nous proposons aux entreprises des solutions leur permettant d’analyser leur environnement afin d’être plus dynamiques, plus compétitives et plus sécurisées.
Toute entreprise, quel que soit sa taille ou son domaine d’activité, doit faire face à des risques toujours plus nombreux, tout en améliorant la qualité de ses services. Partenaire de confiance, AESATIS vous apporte des solutions sur-mesure destinées à prévenir et protéger vos intérêts.
Pourquoi choisir AESATIS comme partenaire ?
Expertise
Depuis plus de 10 ans, AESATIS a su démontrer ses compétences en matière de management global des risques. Nous faisons face à une évolution perpétuelle de la société, des modes de travail, des outils à notre disposition et donc des risques qui touchent les organisations. Nous cherchons systématiquement à nous adapter aux besoins de nos clients à travers une vision transversale dans la gestion des projets.
Singularité
Dans toutes nos interventions, nous allons chercher à analyser les fonctionnements sociaux et culturels, dans le but de comprendre en profondeur la structure et d’apporter un regard neutre et extérieur. Nous concevons également des stratégies de changement innovantes afin d’apporter la réponse la plus adéquate possible à chaque entité. Il n’y pas de solution toutes faites, en effet chaque organisation est unique au regard de ses valeurs, de son histoire, de sa culture, de son positionnement géographique, de son activité, de sa taille….
Pluridisciplinaire
L’aspect sociologique d’une organisation est trop souvent oublié. En étudiant le fonctionnement d’une structure nous réussissons à soulever certaines problématiques qui seraient restées enfouies sans cette vision sociale. C’est par cette profondeur d’analyse que nous nous démarquons et que nous cherchons à accompagner nos clients. Il s’agit également de déclencher dans l’organisation une action collective voire collaborative. Cela sous-entend donc de savoir motiver toutes les personnes actrices du changement quelques soit son échelon et son service.